想職場加薪嗎？快來測你的加薪秘笈

這是《想職場加薪嗎？快來測你的加薪秘笈》的測試結果，沒有完成題目測試之前是隱藏起來的，不要偷看喔！

⊙測試結果[1]：讓老板對你産生信賴
　　你是情緒派，工作表現會受到心情或者興趣的影響，開心的時候幹勁十足；一有情緒問題就失魂落魄，落差實在太大。最慘是你的情緒落差發作得實在太頻繁，因此老板會覺得很難判斷你工作能力的好壞，而且一個工作能力時高時低的員工猶如計時炸彈，不知甚麼時候可能會爆炸，這也就很難成爲升職的人選了。
　　加薪秘笈：先好好學習處理情緒，了解自己的問題後，將工作與情緒好好分開。不論做人或做事，若未能恰當處理情緒，很難令人對你投以信任一票。建議多些了解自己情緒起落的原因，可以的話做一個情緒記錄表，有助加強自我感知的能力，使你在職場上更加得心應手。

⊙測試結果[2]：增加自己的穩重感
　　對老板來說，你是一個並不穩定的人。你可能志向遠大，目標是打一份更好的工；或者這份工的工種或薪金對你來說是屈就，總之你對工作的熱忱幾乎欠奉，好像對這份工作滿不在乎的。對于這樣的員工，老板一定不會重用，更別說加薪升職了。
　　加薪秘笈：換一個角度想想，如果你是老板，你會希望員工有怎麼樣的表現。試想若你對著一個每天都將“不幹了”挂在嘴邊的員工，你會如何對待他或她呢？己所不欲，勿施于人，只要你好好設身處地，站在老板的角度來看，你的工作態度自會改變，很快成爲一位受到重視的員工。

⊙測試結果[3]：展現決斷力強的優勢
　　你是個機靈、腦筋動得快的創意高手，不但工作處理得快又准，決斷力和解決問題的能力也比一般人強，甚至厲害過你的老板。聰明勤快是你最值得加薪的地方。過往你可能只是躲在一角埋頭苦幹，即使工作有問題也會自行處理，結果老板不知道公司曾經出現問題，因而埋沒了你的功勞。
　　加薪秘笈：在生活或工作上，多些表現你快人快語、聰明機智的一面。特別是當老板遇到緊急問題難以抉擇的時候，你快速地爲他分析形勢，並提出實際的解決方案，這樣加薪就離你不遠了。但切記表現自己時要適可而止，不要功高蓋主。

⊙測試結果[4]：多多爭取表現
　　職場上有些人是這樣的：事無大小，做了甚麼都會通知老板一聲，少許工作也拖長來做，把鍵盤敲得大大聲，爲的是讓老板知道他在工作，顯示勤力的一面。你則相反，是個超努力勤奮的人，其實平日老板一定也知道你是埋頭苦幹型的員工，但由于你不會主動表現，加薪名單中可能會不小心遺漏了你，或者加薪幅度不大。
　　加薪秘笈：想老板留意你的工作能力，你需要改變工作方式。勤奮與苦幹若可用另一些方法來表達，可能會發揮更大效果。如將工作上80%不重要的東西，用20%時間來處理；而將余下80%時間，用來集中處理20%你老板十分重視的工作。久而久之，你的能力必得到肯定。