職場爭寵你能獲得老板芳心嗎？

這是《職場爭寵你能獲得老板芳心嗎？》的測試結果，沒有完成題目測試之前是隱藏起來的，不要偷看喔！

⊙測試結果[1]：要想得老板的賞識，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，老板們多是直腸子有一說一，所以，他更樂于使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“委婉”的溝通方式，他欣賞不了。只要不讓他當衆下不來臺，直接誠懇的做事風格都是他青睐的。還有一部分老板，比較感性，打動感染他，是成爲他雇員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他頭暈目眩，把你拒之門外了。

⊙測試結果[2]：除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不強出頭的老實員工，他的堅韌執著也是大家公認的，對他來說，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鍾熱度。不善于應付突發事件的老板，也希望身邊能有一些反應快應變力強，關鍵時刻能出謀劃策的智囊團。

⊙測試結果[3]：風一樣琢磨不定的老板給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅老板很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼，那麼至少，他會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，那就更好了。

⊙測試結果[4]：除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他還需要自己的員工具備替老板分憂承擔責任的能力，這樣老板才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。老板的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成爲“自己人”,必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成爲他的員工所必須具備的品質。
　　雖然說讓老板看見自己的努力很重要，但是你也要努力的爲公司做出一定的貢獻，努力的去完成上次給自己的事情，這樣老板自然也會看到你的所做出的一切的努力的。