揭秘：十二星座職場難纏指數

[正文]揭秘：十二星座職場難纏指數

　　在職場中最麻煩的事情就是遇到難纏的人，這樣的話不僅自己做不好事情，還有可能會把公司搞得一團糟，無法正常運作，讓人苦不堪言。<br />　　本期星座指數爲你揭曉十二星座職場難纏指數，一起來看看吧！

　　白羊座：45％<br />　　化解法：在不涉及厲害關系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。<br />　　白羊一貫直截了當不愛拐彎而且想到就做，工作上是絕佳一把手，但是最怕自己的既得利益被剝奪竊取或者受到剝奪竊取的潛在威脅，難免出現暗中忌諱、排擠同行的現象，久而久之減損自身助力。中國有句老話，心量大者格局才大，要有容納競爭對手的胸襟。

　　金牛座：30％<br />　　化解法：聽其自然由其性，說什麼做什麼都是徒勞的<br />　　金牛富于謀略的大腦是職場製勝武器，但未必有相應且持久的活動能力，于是很容易形成固守原地的狀態，意思就是說他們可以繼續禮貌對待別人的建議，卻很少真正采納，因爲金牛對自己的判斷力乃至直覺擁有極高的自信。

　　雙子座：75％<br />　　化解法：跳槽，或者把他們視爲黑色幽默<br />　　沒錯，雙子在職場上異常吃香，因其靈活圓滑嘴甜不拘原則。可是有些雙子流于輕浮，光說不練、推卸責任甚至弄虛作假狐假虎威，惹得共事者怨言連連，部分雙子主管三兩小時變換一想法令下屬叫苦不疊。自己做什麼不要緊，卻不能忘記同一條船上的人啊。

　　巨蟹座：40％<br />　　化解法：表面敷衍，內則防範，不留把柄在他們手裏<br />　　巨蟹看似溫良的言行下隱藏著莫大的控製欲，而控製欲的源頭是實在的名望、金錢或者事業王國。倘若是品性優良的巨蟹倒不用擔心，他們不會暗箱操作；品性惡劣的巨蟹則是防不勝防，他們的反複無常讓人摸不著頭腦。

　　獅子座：40％<br />　　化解法：一定要響應他們，無論是贊同還是委婉的否定<br />　　獅子其實相當重視自身價值在職場上是否獲得充分體現，也就是說在乎被尊重。然構成被尊重的因素繁雜多變，人家不一定欣賞你的作品，人家不一定配合你的提議，人家不一定聽從你的指揮，等等等等。一旦沒有達到被尊重的心理水平，獅子的負面情緒就爆發。

　　處女座：25％<br />　　化解法：有問題可以隨時咨詢，他們絕對是天生的向導<br />　　以處女座的嚴謹認真細心及高度服務精神，無論身處何地都不會落敗。可是，有時候未免過于較真或者過于善良，不希望看到別人犯錯，總是不遺余力告誡別人應該如何如何做，無形中演變爲強製灌輸一己之理念，屬于好心辦壞事型。

　　天秤座：60％<br />　　化解法：曲線救國吧，間接循序漸進地讓天秤知道標准不在他們手裏。<br />　　天秤分兩種，一種隨和到可當棉花糖，一種則剽悍到堪比領導。前者總是羞于表達或堅持個人意見，完全是協助型人才；後者把天秤本身的吹毛求疵特性擴大化，因過于追求自我認定的完美以致無法認同別人，給對方造成極大壓力。

　　天蠍座：30％<br />　　化解法：不要浪費時間猜測天蠍的動機，保持和平共處即可。<br />　　能在職海沈浮中不屈不撓爬到上級位置的，十個裏面至少占了六七個天蠍。比耐力，他們數一數二；比策略心機，他們數一數二；比靈活敏銳，他們數一數二。實際上一點都不難相處，除了納悶他們沈默寡言不知葫蘆裏裝啥藥。

　　射手座：65％<br />　　化解法：不妨變得率真一些，同類與同類好融合。<br />　　活動力強，號召力強，變通力強，射手可謂三強滿冠。只是射手有一個衆所周知的缺點：太愛說真話而且用詞不經修飾，說白了就是嘴巴有點賤，看見不公平不公正的事兒就忍不住“傾吐”，既不知不覺得罪無辜人士，又得罪不少真小人和僞君子，無疑給前途鋪設障礙。

　　摩羯座：60％<br />　　化解法：遠離該遠離的，包容該包容的，能引用爲助緣更佳。<br />　　老實說摩羯不太適合當臺面上的人，幕後策劃者更符合其本質。主要是社交手腕不夠多樣化且固執死板，另一方面習慣以要求自己的方式要求別人。還有一些摩羯唯利是圖的姿態異常明顯，嗅出誰可利用的便熱情結交，否則便棄之若履。

　　水瓶座：45％<br />　　化解法：不要隨便否認他們的才幹，同時要盡情展現自己的才幹。<br />　　事實上水瓶可以是最佳員工，不越界不八卦不造假，能夠不辱使命地完成分內事。問題是他們往往傾向于獨立隨性作業，不喜管人也不喜被人管，聽不進意見，同時還討厭被共事者拖後腿。

　　雙魚座：50％<br />　　化解法：低姿態，無論如何低姿態，哪怕是裝出來的低姿態。<br />　　有一派雙魚是名副其實的柔和，略過不提，因爲欠缺殺傷力。有一派雙魚是剛硬強悍且執著于原則性的，職場上要當老大，嗜好說道理，不允許異己的聲音存在。

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