12星座如何變身職場達人？

[正文]12星座如何變身職場達人？

　　現如今，職場如戰場，升職也不僅僅靠默默地埋頭苦幹、個人表現就可以，你的處事態度、待人接物的方式、團隊協作能力都會影響職場的競爭。在職場中，領導看重的更多的是對于一些小細節的表現態度。那麼在競爭如此激烈的職場中，12星座如何變身職場達人呢？

　　白羊座：恰當的恭維很有必要<br />　　沒有幾個領導不喜歡聽恭維的話，可好強又嘴硬的白羊偏偏不肯軟下身段來，不僅不會對領導說些討其歡心的話，直來直往的個性反而還會讓他們講些“大實話”，以致于常常讓領導難堪得下不來臺！建議白羊適當學上幾招拍馬屁的招數，把握好時機分寸和尺度，以此取悅一下領導的耳朵，爲自己成爲職場紅人再加分！

　　金牛座：製造親近上級的機會<br />　　那種對老板阿谀奉承的“媚上”同事，金牛向來看不順眼，因此他們會刻意避嫌，盡量不跟上級有接觸。但只是悶頭做事，對于和上級交流這種事能躲多遠就躲多遠，實在是金牛自己放棄了成爲職場紅人的機會啊，就算工作表現再出衆，上級也不會“低三下四”重用你，何不抛開世俗觀念，主動製造與上級交流的機會？

　　雙子座：分場合時機管好嘴巴<br />　　雙子座的人擅長表達，在職場中，他們跟金牛恰恰相反，金牛總是繞著領導走，雙子偏偏“迎難而上”，總之是抓住一切機會跟上級套近乎，以彌補自己工作能力不足的一面。但沒有哪個上級喜歡下屬跟自己太過親近，所以，建議雙子要分清楚場合，把握好時機，該說的時候大方發言，但不該說的時候一定要閉緊嘴巴！

　　巨蟹座：別向人傳染二手壓力<br />　　巨蟹座的人比較悲觀，敏感多慮的他們在職場中免不了愛抱怨，不管是公務纏身，還是被私事影響，他們常會讓當下的自己表現得像個怨婦／怨夫，在不經意間，便把自己的壓力傳染給身邊的人，甚至還會影響到整個團隊的辦公氛圍和效率！老板可不喜歡這樣的員工哦，建議巨蟹多做事，少抱怨，爭取給領導留個好印象！

　　獅子座：大話空話都別說太多<br />　　心高氣傲的獅子座，在職場上的表現也是蠻引人注目的，進取心強的他們時常爲公司建言獻策，以此展現自己的遠見卓識，但他們往往只是說的多做的少，只拍著胸脯向領導說大話空話，真正實踐的卻並不多，難免給領導留下“語言的巨人，行動的矮子”這樣的不好印象！建議獅子在行動力上下點功夫，最好說到做到！

　　處女座：該留情面時一定別狠<br />　　處女座的人批判精神極強，即使是在職場中，面對領導犯下的“錯誤”（明明只是不如處女座想象的那樣完美而已……），處女座也會毫無顧忌地批評、指出。如此“找不准自己位置”的處女座，真是讓領導沒面子，不知道該感到好笑還是氣惱？提醒：該給領導留情面時一定別耍狠，否則，領導也會反過來對你“狠”！

　　天秤座：別當唯唯諾諾應聲蟲<br />　　天秤天生知道怎麼取悅別人，特別是在職場中，他們很懂得如何討老板歡心，但問題也隨之而來，天秤過分順從，以至于在很多需要發表見解與看法的時候，天秤往往“心有言，口嗫嚅”。只是一味迎合的下屬，領導有時也會說no哦！建議天秤遵從內心的真實感受，勇敢表達自己的意見，說不定領導會對你刮目相看！

　　天蠍座：放大你的努力和成就<br />　　個性內向，不善于表達，但責任心、進取心都很強——天蠍座的人在職場中屬于做的多、說的少的一類人，但很多事實證明，埋頭苦幹不一定會得到老板的認可，有時候大膽曬出自己的業績和成就，讓老板看到你的努力和付出，對你的職場晉升大有好處！不妨暫且從過勞的狀態中跳出來，好好想想怎麼展示你的成果吧！

　　射手座：將與人爲善發揚到底<br />　　射手座的人熱情大方且樂于助人，職場上也是如此，同事有困難，只要能力允許，射手勢必第一時間伸出援助之手，再加上平日裏活潑開朗的射手善于調節辦公氛圍，很容易在不經意間積累下好人緣，而好的人脈在一定程度上，對射手成爲職場紅人有很大幫助！所以射手座的朋友，請繼續將與人爲善的品格發揚到底吧！

　　摩羯座：實力＋合群，成就紅人<br />　　摩羯座的人責任心、上進心強，在職場中的表現也往往讓衆多人稱贊不已、羨慕不已，但問題是，個性固執的摩羯總是獨來獨往，做什麼都自己拿主意，遇到困難也不找人幫忙——要知道，“獨行俠”可不是領導喜歡的類型哦！建議摩羯在繼續提升自己實力的同時，別忘了表現合群的一面，爲你的職場紅人路打下基礎。

　　水瓶座：樹立陽光向上的好形象<br />　　水瓶座的人頭腦靈活、思維敏捷，個性隨和且易于相處，這樣子的他們很容易在職場搭建起良好的人脈網，而平日裏寶瓶只要繼續待人友善、時刻向人傳遞正能量，努力樹立陽光向上的形象，總有一天，老板會看到寶瓶這朵大大的“向日葵”，並感受到其能力實力，升職、深造、加薪、重賞什麼的，自然也會第一個關照啦！

　　雙魚座：適當爲自己攬些苦差事<br />　　雙魚座的人時間觀念不緊迫，進取心又不是特別強，因而在職場中往往是迷迷糊糊的，時不時地還出點兒小差錯——雖說不求職位多高，但也不能讓老板討厭啊！還是努力提高自己的辦事效率吧，在做完分內的事情後，再主動爲自己攬些苦差事，讓老板看到你爲這個公司的付出和用心，難道還會不對你多一份賞識嗎？